Formations Théâtralisées :
situations de violences
au travail

Présentation

Nous vous proposons notre expertise pour construire ensemble des modules qui apporteront les solutions à vos équipes.

PRINCIPE

Chaque intervention sera conçue et organisée selon vos exigences et vos attentes.

Le tronc commun est composé d'apports théoriques et d'interventions théâtralisées.

La durée et les supports seront modulables suivant les thématiques à aborder et vos besoins.

Présence de 2 à 4 comédiens et d'1animateur-médiateur.

1 ou plusieurs saynètes de théâtre sur les thèmes du harcèlement moral, des discriminations, du harcèlement sexuel en milieu professionnel.

1ou plusieurs supports mutli-médias : audios, vidéos, quizz, ...

L'animateur-médiateur :

questionnera les participants, en réaction à chaud, sur ce qu’ils auront interprété et ressenti de la proposition (saynète ou du support multi-médias).

fera le lien entre les différentes notions à aborder (violences au travail, harcèlement, préjugés, …) tout en apportant les apports théoriques nécessaires (réglementaires, définitions, jurisprudences, …).

accompagnera le public dans l'émergence de propositions et de solutions face aux thématiques exposées.

Il y aura la possibilité de rejouer une ou plusieurs saynètes par les comédiens ou par des participants volontaires en tenant compte des propositions ou des observations.

CONTENUS ET THEMES ABORDES

Les limites et les difficultés liées au sujet
Les enjeux humains
Les évolutions du cadre réglementaire et des exemples de jurisprudences
Définitions et réflexions autour des notions de harcèlement moral, discrimination, du sexisme et du harcèlement sexuel
Les stéréotypes et les représentations sociales par rapport à ces différentes notions
Les différentes facettes du sexisme et les évolutions sociétales
Identifier une personne victime de harcèlement ou de discrimination.